Como a cultura do Asaas fortalece conexões e impulsiona resultados?

Mesmo com o Remote First, o Asaas reforça sua cultura com experiências que conectam, engajam e impulsionam o crescimento da empresa.
Publicado em . Atualizado em
Por Natália Caringi . Tempo de leitura: 4 mins
Colagem de momentos que representam a cultura do Asaas, com colaboradores reunidos em eventos e celebrações internas.

Manter a proximidade no ambiente remoto é um dos grandes desafios do mercado. No Asaas, esse desafio se transforma em oportunidade. Por meio de ações criativas e bem planejadas, a empresa consolidou uma cultura organizacional forte, capaz de conectar centenas de colaboradores no Brasil.

A cultura do Asaas é um dos seus principais diferenciais. Não apenas para atrair e engajar talentos, mas também para sustentar seu crescimento acelerado e reforçar sua reputação como um dos melhores lugares para se trabalhar.

Esse reconhecimento veio em 2024, quando o Asaas foi eleito um dos Melhores Lugares para Trabalhar no Brasil, segundo o ranking nacional da Great Place to Work (GPTW). O selo reafirma o compromisso da fintech como uma empresa centrada em pessoas, inovação e pertencimento.

Um diferencial estratégico em um ambiente remoto

Com mais de 800 colaboradores distribuídos pelo Brasil, o Asaas é uma empresa Remote First que mostra, na prática, como a cultura organizacional pode ser vivida com intensidade mesmo à distância. 

Por meio de iniciativas planejadas com intencionalidade, o Asaas aproxima pessoas e reforça os pilares da organização. Desde o onboarding acolhedor até ações internas ao longo do ano.

As ações são lideradas pelo time de Talent Engagement, uma frente formada por Comunicação Interna, Experiência do Colaborador e Endomarketing. 

Juntos, eles desenham, ainda no ano anterior, um calendário de experiências que reflete os valores da empresa, e busca gerar pertencimento e conexão. 

O objetivo vai além de comemorar datas: é construir experiências que engajem, encantem e reforcem “O Jeito Asaas de Ser”.

Em um ambiente remoto, esse desafio exige criatividade, estratégia e muito planejamento. E é justamente nesse cenário que a cultura se fortalece, por meio de momentos que conectam e criam memórias significativas para os tripulantes.

Experiências que marcam a cultura do Asaas: da Páscoa ao KickOff 

Em 2025, diversas ações ajudaram a dar vida à cultura do Asaas. A Páscoa temática, por exemplo, trouxe o universo lúdico de “A Fantástica Fábrica de Chocolate” para dentro da empresa, com kits personalizados e cheios de cuidado. 

A Fantástica Páscoa do Asaas.

Já a festa junina contou com celebração presencial na sede e bingo online para os colaboradores remotos, garantindo que todos participassem, independentemente da localização.

Festa junina no Asaas.

O ponto alto do ano foi o KickOff 2025, o maior evento estratégico da empresa. Pela primeira vez, toda a tripulação foi reunida presencialmente, com passagens, hospedagem e alimentação viabilizadas pelo Asaas. 

Kick off Asaas 2025

Para muitos, foi o primeiro encontro com colegas que até então só conheciam pela tela. O evento simbolizou o que a cultura pode alcançar quando vivida com intenção, trazendo conexão e alinhamento com o propósito do negócio.

As ações não param por aí. Datas como o Dia da Família, aniversários do Asaas, encerramento de ano e Office Days também fazem parte da rotina e reforçam os vínculos entre as pessoas.

Dia da família no Asaas.

Resultados que comprovam: cultura gera valor para o negócio

As experiências internas do Asaas têm metas claras, como engajamento e satisfação. Elas são mensuradas com pesquisas e NPS. Por exemplo, a ação de Páscoa alcançou nota média de 9,12. Já o KickOff, 9,34. 

Esses indicadores comprovam que uma cultura forte gera resultados reais. Ao final de cada ação, os aprendizados e feedbacks recebidos são documentados para garantir que boas práticas sejam mantidas e pontos de melhoria sejam considerados.

Mais do que um ambiente de trabalho, o Asaas constrói um espaço de pertencimento. A fintech segue criando, inovando e conectando. Porque, no Asaas, construir experiências memoráveis não é uma tarefa pontual. É O Jeito Asaas de Ser.

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Escrito por

Natália Caringi

Conheça Natália Caringi, a Líder de Comunicação Corporativa do Asaas e sua fonte confiável para as Notícias mais relevantes do universo financeiro e tecnológico. Com mais de 15 anos de experiência em comunicação e relações públicas, é a mente estratégica que impulsiona marcas e fortalece a presença do Asaas no mercado. Formada em Comunicação Social com ênfase em Jornalismo pela UAM e com MBA em Marketing, Branding e Consumo Digital. Sua trajetória é marcada por um trabalho integrado na comunicação de grandes marcas B2C e B2B. Sua expertise abrange desde o planejamento estratégico 360º até o relacionamento próximo com a imprensa, influenciadores e stakeholders, além de vasta experiência em eventos e produção de conteúdo. Por oito anos, Natália atuou como consultora de comunicação sênior na InPress Porter Novelli, uma das agências mais conceituadas do mercado, atendendo a clientes como Unilever, Hinode, Kimberly Clark Professional e Veja da Reckitt Benckiser. Em 2022, aceitou o desafio de construir e implementar a área de PR e assessoria de imprensa no Asaas, onde, como ela mesma descreve, está "construindo a área e histórias na imprensa". No blog do Asaas, compartilha seu talento para contar histórias, apresentando ao leitor as novidades e o posicionamento da empresa no cenário de fintechs. Sua missão é clara: "Eu gosto de contar histórias e é isso que me move. Histórias de pessoas, de empresas e suas marcas e produtos. Trabalho para que as empresas se desenvolvam no mercado por meio da comunicação, zelando sempre por sua imagem." Confie na expertise de Natália Caringi para mantê-lo atualizado com as notícias mais importantes, apresentadas com clareza e um olhar estratégico sobre o mercado.

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